ОНЭУ

 

КАДРОВОЕ

АГЕНСТВО

"УСПЕХ"

 
 
 
 
 
Главная | Регистрация | Вход | RSS

Наши права при трудоустройстве - Форум

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Модератор форума: Marfa 
Форум » ФОРУМ » ФОРУМ КА "УСПЕХ" » Наши права при трудоустройстве (здесь мы будем обсуждать наши права при устройстве на работу)
Наши права при трудоустройстве
MarfaДата: Вторник, 23.11.2010, 14:01 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 16
Репутация: 0
Статус: Offline
В последнее время очень часто работодатели, принимая человека на работу, нарушают действующее трудовое законодательство. В таких случаях виновные лица привлекаются к правовой, административной и уголовной ответственности.

Каждый человек имеет право на труд согласно своих способностей, состояния здоровья, личностных качеств и желания. Трудоустройство можно проводить самостоятельно и с помощью биржи труда и различных частных организаций. Принципи логістики таких организаций обеспечивают правильный подбор персонала и трудоустройство безработных граждан.

Работодатель может отказаться принимать человека на работу только тогда, когда деловые качества и навыки работника не соответствуют требованиям. Отказ, основанный на расовой дискриминации, происхождению, вероисповеданию и политических убеждениях считается неправомерным.

Немаловажный аспект при выборе работы и ее отдаленность от вашего места проживания. Некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве сотрудникам, которые живут очень далеко. И такой отказ вполне обоснован. Потому старайтесь выбрать работу, расположенную недалеко от места жительства.

 
MarfaДата: Вторник, 05.04.2011, 13:52 | Сообщение # 2
Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 16
Репутация: 0
Статус: Offline
При приеме на работу вы заключаете трудовой договор. В этом документе обозначены все права и обязанности обеих сторон: условия труда, заработная плата, правила внутреннего распорядка. При оформлении на работу вы должны предоставить определенный набор документов: трудовую книжку, паспорт, воинский билет и документ о соответствующем образовании.

Работодатель не должен требовать какие-либо другие дополнительные документы. В трудовую книжку записывается стаж работника. Отказ сделать запись в трудовой книжке является необоснованным. Правильно проведенная виробнича логістика позволяет максимально эффективно организовать работу организации и предприятия.

Приступая к работе, вы должны ознакомиться с правилами определенной организации. Их несоблюдение и игнорирование может привести к расторжению трудового договора. Большинство работодателей оставляет за собой право на испытательный срок работника, который не должен превышать 3 месяцев. Если же вы стажируетесь на руководящую должность – этот срок увеличивается до 6 месяцев.

 
MarfaДата: Вторник, 05.04.2011, 13:57 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Администраторы
Сообщений: 16
Репутация: 0
Статус: Offline
Бесплатные on-line юридические консультации

http://www.prava.net.ua/consultation/idlook-1238.html

 
Форум » ФОРУМ » ФОРУМ КА "УСПЕХ" » Наши права при трудоустройстве (здесь мы будем обсуждать наши права при устройстве на работу)
Страница 1 из 11
Поиск:

Вторник, 17.10.2017, 05:05
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Поиск

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 271

Друзья сайта

  • Одесский государственный экономический университет
  • CФПК ОГЭУ
  • Сайт для женщин
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz